الثقافة المؤسسية

تنمو شركة “أواتيرا” وتتطور وفقًا لقواعد النموذج الفيروزي في الإدارة الذاتية.
إذ لا يحكمها تسلسل هرمي في العلاقة بين الرئيس والمرؤوس كما هو الحال في غيرها من الشركات، ففرق العمل في الشركة متحدة ليس من خلال الخطط والمتطلبات الصارمة، ولكن من خلال القيم المشتركة.

ونحن في الشركة نخلق مثل هذا الجو حتى يتمكن كل موظف من تحقيق إمكاناته وأحلامه.
فنحن نقدر الإبداع والتفاني في العمل أيما تقدير.
ونتعامل مع الجميع كفرد وننظر باحترام إلى القيم والمكانة الحياتية لكل شخص.

علاوةً على ذلك، لا يمكننا إلزام أي شخص بالقيام بعمل روتيني يومي لا رغبة له في ممارسته.

كما أننا نقدر حياتنا ووقتنا ورغباتنا بشكل يفوق الحدود لا أن نبيعها مقابل المال.

الثقافة المؤسسية

السعادة هي غايتنا العالمية

نحن نخلق الظروف للعمل المريح وتحقيق الطموحات وحرية الاختيار والإبداع.
ولا نسعى أبدًا لفصل الحياة عن العمل: نحن نعيش ونعمل ما نحب ونستلهم من نجاحاتنا ونجاحات عملائنا.